Việc doanh thu HNX vượt kế hoạch năm là điều không quá bất ngờ trong bối cảnh phân khúc chứng khoán Việt Nam bứt phá ấn tượng…
Theo tin từ Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX), tình hình thực hiện những chỉ tiêu năm 2017 của HNX đều có sự tăng trưởng so có kế hoạch đề ra.
Cụ thể, tổng doanh thu của HNX đạt 526 tỷ đồng, tương đương 124,84% so có kế hoạch; lợi nhuận trước thuế đạt hơn 256 tỷ đồng, tương đương 140,45% so có kế hoạch.
Việc doanh thu HNX vượt kế hoạch năm là điều không quá bất ngờ trong bối cảnh phân khúc chứng khoán Việt Nam bứt phá ấn tượng.
Năm 2017, chỉ số HNX Index ghi nhận sự tăng trưởng mạnh khi vượt mốc 100 điểm sau 6 năm, HNX Index phiên 29/12/2017 đạt 116,86 điểm, tăng 43,6% so có phiên cuối năm 2016. Giá trị chuyển nhượng bình quân đạt hơn 644 tỷ đồng, tăng 24% so có năm 2016.
Đối có sàn UpCom, số lượng doanh nghiệp và giá trị vốn hóa đều tăng nhanh. Tính đến phiên cuối năm 2017, có 690 doanh nghiệp chuyển nhượng trên UpCom, vốn hóa phân khúc đạt hơn 677 nghìn tỷ, tăng gấp hơn 2 lần so có cuối năm 2016. Thanh khoản phân khúc tăng mạnh, giá trị chuyển nhượng bình quân phiên đạt 241 tỷ đồng, tăng 90% so có năm 2016.
Bên cạnh đây, sau hơn 4 tháng đi vào làm việc, phân khúc chứng khoán phái sinh cũng tăng trưởng tốt và ổn định. Tính đến ngày 29/12/2017, phân khúc chứng khoán phái sinh có 7 doanh nghiệp chứng khoán thành viên và 17.116 tài khoản chuyển nhượng phái sinh của nhà đầu tư được mở.
Tổng khối lượng chuyển nhượng trên phân khúc phái sinh đạt 1.106.353 hợp đồng, tổng giá trị tính theo diện tích danh nghĩa hợp đồng đạt 96 nghìn tỷ đồng. Bình quân khối lượng chuyển nhượng đạt 10.953 hợp đồng/phiên, giá trị chuyển nhượng đạt gần 953 tỷ đồng/phiên. Khối lượng OI của toàn phân khúc đạt 8.077 hợp đồng, gấp gần 40 lần so có phiên chuyển nhượng Thứ nhất.
Tuy nhiên, nếu so có Sở Giao dịch Chứng khoán Tp.HCM (HOSE) trong năm qua thì HNX vẫn kém 33% về doanh thu và lợi nhuận trước thuế kém 52%.
Năm 2018, HNX đặt chỉ tiêu doanh thu tăng nhẹ 2% lên mức 536 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 256 tỷ đồng, tương đương thực hiện trong năm 2017.
Về kế hoạch lương bổng thưởng trong năm 2018, HNX đưa ra mục tiêu giảm tiền lương bổng của những lãnh đạo, mỗi thành viên trên 2 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, lương bổng trung bình của cán bộ HNX sẽ tăng lên, thêm dao động trên 100.000 đồng/người/tháng, lý do do tăng lương bổng bình quân.
Bạn đang xem chuyên mục Chung Khoan ở QOV.VN
Bài viết liên quan
