Nhu cầu năng lượng tăng mạnh, dự đoán đến năm 2035 tổng nhu cầu tăng gấp gần 2,5 lần so có năm 2015…
Báo cáo Triển vọng năng lượng Việt Nam 2017 (hợp tác giữa Bộ Công Thương Việt Nam và Bộ Năng lượng, hạ tầng kỹ thuật và môi trường Đan Mạch) ra mắt tháng 9/2017 đưa ra dự đoán khá quan trọng. Theo đây, nhu cầu năng lượng tăng mạnh, dự đoán đến năm 2035 tổng nhu cầu tăng gấp gần 2,5 lần so có năm 2015.
Nhu cầu tăng, nhân lực thiếu
Nhu cầu điện chuẩn bị sẽ tăng bình quân gần 8%/năm cho đến năm 2035. Với tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong một số năm tới, phân khúc lao động trong ngành điện, năng lượng chờ mong sẽ càng ngày càng sôi động.
Theo báo cáo của VietnamWorks, nhu cầu tuyển dụng ngành điện – điện tử tăng đến 45% so có năm 2016. Trung tâm dự đoán nhân lực và tài liệu phân khúc lao động Tp.HCM cũng vừa đưa ra bảng đánh giá phân khúc lao động năm 2017 và dự đoán nhu cầu nhân lực năm 2018.
Theo đây, năm 2018 chuẩn bị Tp.HCM có nhu cầu 300.000 chỗ làm việc tăng bình quân 5% so có năm 2017, trong đây có 130.000 chỗ làm việc mới tăng 4% so có năm 2017. Trong đây, ngành điện – điện tử là 1 trong một số ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất.
Để nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng, cần 1 đội ngũ nhân lực kỹ thuật cao, lành nghề. Nhưng giai đoạn này, người làm nghề lại ít được đào tạo. Đây là hiện trạng phổ biến trên phân khúc lao động, khi nhân lực chất lượng cao lại thiếu thốn. Theo số liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, giai đoạn này ở Việt Nam, mỗi năm có 1,4 triệu kĩ sư tham dự vào lực lượng lao động, nhưng chỉ 15% trong số đây được đào tạo nghề chính quy.
Doanh nghiệp cộng phát triển nguồn nhân lực ngành điện
Trước tình hình này, ngoài một số trường đại học, cao đẳng, chính công ty cũng đã tự mình tham dự vào việc đào tạo nguồn nhân lực để bổ sung cho nguồn nhân lực của mình.
Ngay chính Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cũng đang mở rộng đào tạo nhân lực ở Trường Đại học Điện lực và Cao đẳng Điện lực. Tại Tp.HCM, theo lãnh đạo Trường Cao đẳng Kỹ thuật Lý Tự Trọng, Quỹ Schneider Foundation phối hợp cộng quỹ đầu tư DEG, tổ chức phi chính phủ quốc tế ASSIST và Schneider Electric Việt Nam đã thi công và đưa vào làm việc phòng thực hành dự án “Đào tạo điện” ở trường này từ cuối năm 2017.
Thuộc chương trình “Đào tạo điện – khởi nguồn cho tương lai xanh”, phòng thực hành ra đời nhằm tập trung phát triển vào mảng đào tạo nghề và công nghệ trong ngành điện, quản lý năng lượng và kinh doanh bền vững, cung cấp nhu cầu bức thiết trong đào tạo nhân sự ngành điện giai đoạn này.
Sau 1 năm đưa vào làm việc, chương trình không chỉ đào tạo nghề cho học viên của trường Cao đẳng kỹ thuật Lý Tự Trọng Tp.HCM, mà còn đã đi vào hoạt động nhiều khoá tập huấn cập nhật công nghệ và nâng cao chất lượng giảng dạy cho giảng viên và công nhân viên một số công ty khác có nhu cầu đào tạo nguồn nhân sự.
Chương trình đào tạo được hỗ trợ bởi Schneider Electric có sự tham dự của giảng viên và giáo trình chuẩn từ Pháp, chắc chắn chất lượng giảng dạy theo đúng quy chuẩn quốc tế giúp một số sinh viên theo học có thêm nhiều lợi thế khi tìm đến một số thời cơ nghề nghiệp ở một số công ty nước ngoài.
Ông Tấn Định, Đại diện Công ty Dây cáp điện Daphaco, 1 trong một số công ty tin tưởng cử công nhân viên tham dự chương trình đào tạo cho biết: “Chúng tôi đã cử 8 lao động theo học chương trình đào tạo, có mong muốn nâng cao tay nghề cho một số khách mua, đồng thời giúp một số khách mua tiếp cận có một số quy trình, thiết bị đạt nguyên tắc quốc tế. Những gì mà Daphaco nhận lại được sau chương trình rất ấn tượng. Từ phía người sử dụng lao động, chúng tôi mong muốn sẽ có nhiều khóa học tương tự, nhằm cải thiện chất lượng nhân lực ngành điện vốn đang rất thiếu hụt lao động có trình độ chuyên môn cao”.
Ông Yoon Young Kim, Tổng giám đốc Schneider Electric Việt Nam, Myanmar và Campuchia, cho biết: “Là tập đoàn tiên phong trong chương trình số hóa quản lý năng lượng và tự động hóa, Schneider Electric luôn nỗ lực để có đến một số biện pháp sử dụng năng lượng hiệu quả, giúp công ty phát triển bền vững. Sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao ngành điện giai đoạn này có thể dẫn đến một số vấn đề về sử dụng năng lượng thiếu hiệu quả và kém an toàn. Đây là nguyên do để chúng tôi và một số đối tác có cộng tầm nhìn cộng chung tay cho nỗ lực chung là đào tạo ra 1 đội ngũ tốt ngành này, tạo ra sự khác biệt so có trước đây”.
Bạn đang xem chuyên mục Chung Khoan ở QOV.VN
Bài viết liên quan
