Sau Tết, các ngân hàng ồ ạt tuyển quân

Để cung cấp vận hành kinh doanh trong năm 2018, ngay từ đầu năm nhân sự của các ngân hàng đã có các chuyển động đáng chú tâm.

Năm 2018 mới chỉ đi qua được gần 2 tháng nhưng số lượng ngân hàng ra mắt tuyển dụng nhân sự ngày 1 tăng lên, có mức tuyển từ vài chục đến vài nghìn nhân viên ngay từ đầu năm.

Nhân sự mới trải đều ở nhiều địa điểm

Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, Nam A Bank có tài liệu gây “sốc” phân khúc khi ra mắt tuyển dụng tới 1.000 nhân sự trong năm 2018.

Trong số nhân sự có nhu cầu tuyển dụng mới được Nam A Bank nhắm đến các địa điểm: giám đốc/phó giám đốc chi nhánh, phòng chuyển nhượng; trưởng phòng/bộ phận kinh doanh; chuyển nhượng viên cộng các địa điểm chuyên viên trong các mảng quan hệ bạn, kinh doanh thẻ, tiếp thị sản phẩm ngoại hối, công nghệ tài liệu…

Được biết, trong quý 3/2017, ngân hàng này cũng đã tuyển dụng mới 500 nhân sự cho nhiều địa điểm.

Cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngay từ đầu năm, vô số ngân hàng như: Vietcombank, VietinBank, VIB, VPBank, Sacombank, SeaABank, HDBank… cũng đã đăng tin tuyển dụng vài chục, đến vài trăm nhân sự cho nhiều địa điểm.

Ví như: Sacombank ra mắt tuyển dụng nhiều hàng trăm nhân viên mới cho bộ phận kế toán, chuyên viên tín dụng, chuyên viên bạn, chuyên viên phát triển sản phẩm, chuyên viên kinh doanh thẻ…; VIB cũng ra mắt tuyển dụng các nhân viên cho các địa điểm như: chuyển nhượng viên, quản lý bạn đẳng cấp, chuyên viên thu hồi nợ, trưởng nhóm xử lý nợ xấu, chuyên viên dịch vụ bạn… cho các chi nhánh, phòng chuyển nhượng trên toàn quốc; VPBank cũng ra mắt tuyển dụng hàng trăm nhân viên cho các chi nhánh, phòng chuyển nhượng trên toàn quốc ngay từ đầu năm 2018…

Không chỉ tuyển dụng nhân sự mới cho các chi nhánh, phòng chuyển nhượng hay các bộ phận chuyên môn ở hội sở, ngay từ đầu năm nhiều ngân hàng cũng ra mắt cách tân địa điểm: thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc…

Có thể kể đến trường hợp của Kienlongbank. Cuối tuần qua (ngày 24/2), Hội đồng quản trị của Kienlongbank đã ra mắt chọn lọc bổ nhiệm bà Trần Tuấn Anh, Phó tổng giám đốc Kienlongbank giữ chức vụ quyền Tổng giám đốc ngân hàng thay cho ông Võ Văn Châu.

Trước đấy, Sacomabank cũng thông báo ở đại hội cổ đông thường niên tới đấy sẽ bầu bổ sung 2 thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2017 – 2021.

Tương tự, Eximbank cũng chuẩn bị bầu thêm hai thành viên Hội đồng quản trị trong kỳ họp đại hội cổ đông tổ chức vào cuối tháng 4 tới đấy.

Nhu cầu tuyển dụng vẫn rất lớn

Theo phân tách của giới chuyên môn, việc nhiều ngân hàng tuyển dụng mạnh nhân sự ngay từ đầu năm không thực sự bất ngờ nều nhìn vào kết quả kinh doanh của toàn ngành trong năm 2017 và các tiên liệu thuận lợi cho năm 2018.

Với nhu cầu tuyển dụng tới 1.000 nhân viên mới, ông Nguyễn Lương Hiếu, Trưởng phòng Nhân sự và Đào tạo Nam A Bank cho biết, việc tuyển dụng số lượng lớn là nhằm phục vụ cho việc mở rộng diện tích và phát triển kinh doanh của ngân hàng trong năm 2018.

Dưới góc nhìn của chuyên gia tài chính ngân hàng, ông Nguyễn Trí Hiếu cho rằng nhân sự ngân hàng, đặc trưng là nhân sự cao cấp sẽ có nhiều biến động trong thời gian tới.

Lý giải cho nhận định này, ông Hiếu cho biết, đấy là các tác động từ Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều Luật Các tổ chức tín dụng có hiệu lực từ ngày 15/1/2018 sẽ tạo ra sự dịch chuyển lớn đối có nhân sự cao cấp của nhiều ngân hàng.

Bởi theo quy định của luật thì lãnh đạo cao cấp ngân hàng sẽ không được kiêm nhiệm giữ địa điểm chủ chốt ở các doanh nghiệp khác, cụ thể: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc của tổ chức tín dụng không được đồng thời là Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch doanh nghiệp, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc) hoặc các chức danh tương đương của doanh nghiệp khác.

Với sự bình phục của nền kinh tế, lĩnh vực ngân hàng cũng đang bắt đầu mở rộng vận hành kinh doanh, chuyên gia tài chính ngân hàng Cấn Văn Lực cho rằng, dù số lượng nhân lực trong ngành tài chính ngân hàng trong năm qua tăng nhanh nhưng có sự phát triển của ngành ngân hàng giai đoạn này thì nhu cầu nhân sự vẫn rất lớn.

Điều này càng đặc trưng có ý nghĩa khi số lượng nhân sự làm trong lĩnh vực ngân hàng mới chỉ chiếm 1 mật độ rất nhỏ trong tổng số lao động của trọn vẹn nền kinh tế.

Đánh giá của giới chuyên môn khá sát có diễn biến thực ở phân khúc. Bởi kết quả điều tra xu hướng kinh doanh của ngành ngân hàng được Vụ Dự báo, thống kê – Ngân hàng Nhà nước ra mắt hồi đầu năm cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các ngân hàng trong năm 2018 là rất lớn.

Cụ thể, trong năm 2017, có 52,1% tổ chức tín dụng cho biết đã tuyển thêm lao động trong quý IV/2017 nhưng vẫn có 25,3% tổ chức tín dụng nhận định đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc giai đoạn này.

Với nhu cầu đấy, cộng có việc mở rộng vận hành kinh doanh trong năm 2018, có tới 52,1% tổ chức tín dụng lên kế hoạch tuyển dụng thêm lao động ngay trong quý I/2018 và có tới 68,7% tổ chức tín dụng chuẩn bị sẽ tăng số lao động trong cả năm 2018.

Bài viết liên quan