Trong 10 nhân tố được người đi làm quyên tâm, mức lương bổng chỉ đứng thứ 7, trong những khi đứng đầu là phúc lợi…
Nhiều cty than phiền trong chiến lược cách tân và phát triển, họ đi đúng “bài bản” là chú tâm lương bổng thưởng, chắc chắn trả lương bổng cho nhân viên đúng thời hạn, nhưng hiện trạng chảy máu nhân tài nhưng vẫn diễn ra…
Theo khảo sát của Anphabe, mức lương bổng không còn là nhân tố quan trọng nhất chọn lọc sự gắn bó của nhân viên với cty. Trong 10 nhân tố được người đi làm quyên tâm, mức lương bổng chỉ đứng thứ 7, trong những khi đứng đầu là phúc lợi. Và với bối cảnh tranh giành nhân sự như giai đoạn này, phúc lợi không dễ làm chỉ là các khoản thưởng, ngày nghỉ phép, đi du lịch… mà còn là việc làm hài lòng những nhu cầu thiết thực của nhân viên trong cuộc sống mỗi ngày.
Chính vì vậy mới có câu chuyện, nhiều chủ cty than thở rằng tuy họ đã tiến hành nhiều bề ngoài phúc lợi nhưng hiện trạng chảy máu chất xám nhưng vẫn diễn ra liên tục.
Anh Quang Tuấn – Giám đốc nhân sự cty may P.Đ ở Bình Dương cho hay: “Áp lực giữ chân công nhân và các chuyên viên ở mọi bộ phận là rất lớn, do tranh giành nhân lực trong ngành dệt may rất cao. Hễ dịp tết hay hè, nhân sự về quê là có thể “một đi không trở lại”. Nhiều nhân sự xin nghỉ vì nguồn gốc cá nhân, một thời gian sau nghe nói đi làm ở cty bạn…”.
Anh cho thấy, nguồn gốc nhiều nhân sự chuyển cty lại nằm ở những điểm phúc lợi nhỏ mà cty anh ít khi chú ý.
Để tìm ra biện pháp giữ chân nhân viên, cty anh đã thực hiện khảo sát lấy chủ kiến của cán bộ và công nhân. Một trong những đề xuất được nhiều công nhân nhắc tới làm anh khá rất bất ngờ khi xem kết quả là chọn lọc bank trả lương bổng mang đến nhiều lợi ích hơn cho họ. Chính vì vậy, cty P.Đ chọn lọc sử dụng thử gói tài khoản trả lương bổng M-Payroll của Maritime Bank, đến nay đã được 6 tháng và đang mang lại nhiều phản hồi tích cực.
Với gói M-Payroll, tất cả nhân viên của P.Đ được miễn phí đăng ký trọn gói dịch vụ tài khoản, thẻ ghi nợ quốc tế, Internet banking, SMS; miễn tất cả phí rút tiền ATM nội và ngoại mạng và giảm nhiều loại phí khác. Chưa kể người lao động của P.Đ được cấp hạn mức tín dụng tự động chỉ sau 1 tháng và được giảm lãi suất cho vay tới 3% một năm khi vay tín chấp.
Một điểm đặc trưng nữa là, M-Payroll còn tặng tất cả nhân viên của chúng tôi ích lợi bảo hiểm an sinh – đây là phúc lợi rất có ý nghĩa đối với nhân viên đặc trưng là các công nhân may trực tiếp, giúp họ nhận thấy được quyên tâm về sức đề kháng và yên tâm hơn khi làm việc.
Không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà chính cty và lãnh đạo cũng nhận được những ích lợi lớn. “M-Payroll cho phép cty chuyển lương bổng hoàn toàn miễn phí cho nhân viên, chuyển khoản lên tới 5.000 tài khoản/lần mà chỉ mất 1 phút; hạn mức chuyển khoản mỗi lần cao tới 250 tỷ đồng/lần từ tài khoản cty hoặc 3 tỷ đồng/lần từ tài khoản cá nhân. Ban lãnh đạo Công ty cũng được cấp hạn mức tín dụng lên tới 1,5 tỷ đồng, giảm đến 3% lãi suất/năm khi vay không tài sản chắc chắn…”, đại diện của Maritime Bank cho thấy thêm.
Có thể thấy, bí kíp “giữ người” đôi khi không hẳn phải là những chiến lược quá cao, quá xa, hay một tầm nhìn quá dài hạn; mà có thể chỉ xuất phát từ những nhu cầu thiết thực như việc chọn lọc bank chuyển lương bổng cùng các phúc lợi đi kèm tới nhân viên, cũng có hiệu quả bất ngờ.
Việc tận dụng tối đa được “hậu thuẫn” từ các đối tác cho chính sách bán hàng phúc lợi đã và đang là xu thế được các cty quyên tâm để tăng lên hiệu quả hoạt động.
Bạn đang xem chuyên mục Tai Chinh ở QOV.VN
Bài viết liên quan
