Tổng lương bổng tối đa của ban lãnh đạo Hoà Phát có thể lên tới gần 700 tỷ đồng trong GĐ 2012-2017…
Theo tin tức phục vụ Đại hội đồng cổ đông thường niên của Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoà Phát (mã chứng khoán HPG) chuẩn bị diễn ra vào ngày 22/3 tới, ban lãnh đạo Hoà Phát chuẩn bị trình thông qua kế hoạch trả thù lao cho Hội đồng Quản trị 80 tỷ đồng, tương đương 1% lợi nhuận sau thuế, và thưởng 101 tỷ đồng (tương ứng 5% phần vượt kế hoạch lãi sau thuế) cho ban điều hành trong năm 2017.
Với mức chi lương bổng, thưởng lên tới 181 tỷ đồng (chưa kể lương bổng cho ban điều hành), Hoà Phát là 1 trong một vài công ty chi hậu hĩnh nhất cho một vài lãnh đạo.
Hiện tập đoàn này có 9 thành viên trong hội đồng quản trị và 3 thành viên trong ban giám đốc. Mỗi lãnh đạo tập đoàn này chuẩn bị nhận về vài chục tỷ đồng thù lao và tiền thưởng trong năm 2017.
Tuy nhiên, đấy vẫn chưa phải mức lương bổng cao nhất của lãnh đạo Hoà Phát. Năm ngoái, Đại hội đồng cổ đông Hoà Phát đã thông qua kế hoạch trả tối đa 66 tỷ đồng thù lao cho hội đồng quản trị và 170 tỷ đồng tiền thưởng cho ban điều hành. Khoản tiền thưởng tăng đột biến khi Hoà Phát năm 2016 lãi sau thuế 6.606 tỷ đồng, gấp hơn 2 lần kế hoạch đề ra (3.200 tỷ đồng).
Việc trả thù lao tối đa 1% lãi sau thuế đối có hội đồng quản trị và thưởng tối đa 5% khoản lãi vượt kế hoạch đã được Hoà Phát duy trì trong ít nhất 10 năm qua; tuy nhiên bắt đầu gây sự chú tâm lớn khi tập đoàn này tăng trưởng nhanh từ năm 2012 đến nay.
Năm 2012, hội đồng quản trị Hoà Phát được trả thù lao 10,3 tỷ đồng, tăng mau chóng lên mức 80 tỷ đồng năm 2017. Mức thưởng đối có ban điều hành cũng tăng từ 16,6 tỷ đồng lên 170 tỷ đồng năm 2016 và 101 tỷ đồng năm 2017. Tổng cùng một vài khoản này lên tới 675 tỷ đồng GĐ 6 năm vừa qua.
Tại một vài đại hội cổ đông thường niên, một vài ý kiến tỏ ra băn khoăn về khoản lương bổng khổng lồ của ban lãnh đạo Hoà Phát. Phản hồi, Chủ tịch Hòa Phát Trần Đình Long trong cuộc họp năm 2016 khẳng định, trên sàn chứng khoán hiếm có công ty tốt như Hoà Phát, năm nào cũng tăng trưởng nhanh, chia cổ tức tiền mặt mật độ cao cho cổ đông. Việc điều hành hiệu quả 1 công ty lớn và chất lượng bởi thế biểu hiện năng lực và tinh thần trách nhiệm của ban lãnh đạo Tập đoàn, và họ xứng đáng nhận được mức lương bổng tương xứng.
Giai đoạn 2012-2017, Hoà Phát ghi nhận tốc độ tăng trưởng nhanh, có tổng tài sản tăng 2,8 lần lên 53.022 tỷ đồng, vốn cổ phần tăng gần gấp 4 lần lên mức 15.170 tỷ đồng. Doanh thu năm vừa qua ở mức 46.855 tỷ đồng, gấp 2,7 lần một vàih đấy 5 năm, lãi sau thuế theo đây vọt từ 1.031 tỷ đồng lên 8.015 tỷ đồng.
Mức lương bổng của ban lãnh đạo Hoà Phát được phân tích là “không có đối thủ” ở Việt Nam. Một số công ty có tiếng chịu chi như FPT hay Vinamilk cũng chỉ trả quanh mức 20 tỷ đồng cho hội đồng quản trị, hay PVGas là 13,5 tỷ đồng trong năm 2016. REE đã trả thù lao cho hội đồng quản trị và Bán Kiểm soát 2,98 tỷ đồng trong năm 2017 và chuẩn bị nâng con số này lên mức 5 tỷ đồng trong năm 2018.
Bạn đang xem chuyên mục Chung Khoan ở QOV.VN
Bài viết liên quan
